2月份的工资发算违法吗？

更新时间：2024-02-22 14:01:30

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法律分析：
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法。如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

此外，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。同时，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

2024-02-22 13:47:01

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如果双方劳动合同中有约定，则不违法。如果没有约定，双方可以重新协商工资发放方式，但是用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。

首先，劳动合同中应对工资发放方式进行明确约定，这是双方应当遵守的约定。如果合同中没有约定，双方可以重新协商，以确保工资发放方式的明确和合理。在此过程中，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资，这是保障劳动者权益的基本原则。

其次，如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，导致争议发生，双方可以重新协商。如果协商不成，可以适用集体合同规定。在没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的情况下，实行同工同酬；对于劳动条件等标准，则适用国家有关规定。这些措施都是为了确保劳动者的权益得到合理保障，避免因为约定不明确而引发的争议和纠纷。

2024-02-22 14:01:09

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法律分析：

1. 如果双方劳动合同中有约定，则不违法。
2. 如果没有约定，双方可以重新协商工资发放方式，但用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2024-02-22 14:01:30

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