工伤鉴定赔偿完成后，如果辞职单位还用赔偿吗？

更新时间：2024-02-22 15:54:09

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工伤后辞职单位是需要赔偿的。只要员工在劳动关系存续期间，造成因工意外受伤的事实，那么，除一次性伤残就业补贴、一次性伤残医疗补贴、停工期间的工资待遇外，其余工伤赔偿项目与工伤发生后的离职行为没有必然联系，不会因职工辞职而对劳动者的工伤待遇造成实质性影响。对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，其享受的待遇包括：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额。

2024-02-22 15:35:39

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工伤后辞职单位是需要赔偿的。只要员工在劳动关系存续期间，造成因工意外受伤的事实，那么，除一次性伤残就业补贴、一次性伤残医疗补贴、停工期间的工资待遇外，其余工伤赔偿项目与工伤发生后的离职行为没有必然联系，不会因职工辞职而对劳动者的工伤待遇造成实质性影响。对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，其享受的待遇包括：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额。

2024-02-22 15:53:51

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工伤鉴定完成后，若劳动者主动提出辞职，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。该补助金的发放标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。另一方面，若用人单位存在违法解除工伤职工劳动合同的情况，则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。具体来说，对于因工致残的职工，根据其伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。补助金的数额依据伤残等级而定：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残则为7个月的本人工资。此外，当劳动、聘用合同期满或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位也需支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的发放标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府制定。

2024-02-22 15:54:09

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