急辞扣多少钱？

更新时间：2024-02-22 17:04:07

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1. 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。
2. 若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3. 用人单位依法制定的厂规、厂纪中如有明确规定，则依其规定执行。

2024-02-22 16:35:20

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法律分析：急辞职要扣多少钱取决于公司规定，通常最多扣不超过工资的百分之二十五。劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位因此遭受的损失。但用人单位需承担损失的实际举证责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。此外，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。

2024-02-22 17:03:39

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辞急职扣工资的标准如下：
1、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2、如果未造成损失，可以和公司协商，拿到相应的报酬。
3、公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。

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