公司被收购,工龄如何计算赔偿金

更新时间:2024-02-22 18:54:10
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公司被收购,工龄如何计算赔偿金
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    公司被收购后,工龄不会受到影响,仍会继续计算。劳动合同应当继续履行,若违法解除劳动合同,则需支付赔偿金。公司收购后需进行变更登记。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍,则按三倍支付经济补偿,但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    2024-02-22 18:09:03
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    1. 公司被收购劳动者不可以按照工龄补偿。
    2. 双方都应当按照劳动合同履行义务。
    3. 如果用人单位要裁员的话,则应当按照工龄支付补偿金。
    4. 如果违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。

    **公司合并的相关规定**:

    1. 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
    - 吸收合并:一个公司吸收其他公司,被吸收的公司解散
    - 新设合并:两个以上公司合并设立一个新的公司,合并各方解散。
    2. 公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。
    3. 公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。
    4. 债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
    2024-02-22 18:53:53
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    法律分析:公司被收购可以按工龄补偿。经济补偿的计算,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-02-22 18:54:10
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