拖欠工资多久算违法拖三天算违法吗？

更新时间：2024-02-22 20:12:10

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拖欠三天工资并不算违法。如果用人单位未及时向劳动者支付工资的，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。但根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月支付的意思是工资应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。因此，拖欠三天工资并不算违法。

2024-02-22 19:39:47

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工资拖欠3天不能算违法，但用人单位应当至少每月支付一次工资，不得无故拖欠或克扣。若超过一个月未发工资，则视为拖欠工资的违法行为。此外，用人单位应将工资支付给劳动者本人，如劳动者本人无法领取，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资，但必须书面记录支付工资的相关信息并保存两年以上备查。同时，工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2024-02-22 20:12:04

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1. 用人单位无故拖欠3天工资不能算属于违法行为。依据相关规定条例，工资至少每月支付一次，一般情况下超过30日的认定为拖欠工资才属于违法行为。因此，拖欠三天不能就认定为违法。
2. 法律依据：《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可以选择委托银行代发工资。
3. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
4. 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

2024-02-22 20:12:10

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