如何赔偿苏州工业园区公司无理由裁员

更新时间：2024-02-23 00:20:48

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工厂裁员需支付赔偿金的情况有两种：

1. 属于违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2. 属于经济性裁员，用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

需要支付经济补偿的具体情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-02-22 23:59:18

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1. 企业裁员需要赔偿。企业应当按照员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行补偿。
2. 通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-02-23 00:20:29

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1.公司需符合法定情况才可进行裁员，且裁员对象不包括特定情况，同时需按法律规定对被裁员工进行经济性补偿。
2.若公司裁员不符合规定，则需按法定标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
3.若公司拒绝支付赔偿金，劳动者可通过协商或向劳动仲裁机关申请仲裁解决，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法定裁员情况包括：企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产或经营方式调整导致劳动合同无法履行等。裁员时应优先留用特定人员，如订立长期劳动合同的员工、家庭无其他就业人员的员工等。

特定情况下，用人单位不得解除劳动合同，包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行健康检查、患职业病或工伤、患病或负伤在医疗期内、女职工在特殊时期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资高于一定标准的，按三倍数额支付，但最高不超过十二年。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2024-02-23 00:20:48

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