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不给年终奖是否合理
更新时间:2024-02-23 06:30:54
问题描述:
要问公司年底裁员,不给年终奖是否合理
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公司不发年终奖算不算犯法
企业法律顾问
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请问公司对提前请假回家过年的人不发年终奖合理吗,留年的同事有年终奖
您好 不合理的您可以申诉的
全部10个答案 >
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公司不支付离职员工年终奖应当是否合法
劳动合同纠纷
340
公司不发年终奖怎么办
年终奖资讯
不给年终奖是否合理
若劳动者符合领取年终奖条件的,公司不支付离职员工年终奖是不合法的;若根据用人单位的规章制度不符合领取的话,用人单位可以不支付,但劳动者可以要求用人单位一次付清工
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公司不发年终奖合法吗
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若劳动者符合领取年终奖条件的,公司不支付离职员工年终奖是不合法的;若根据用人单位的规章制度不符合领取的话,用人单位可以不支付,但劳动者可以要求用人单位一次付清工
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公司以考核标准说不发个人年终奖合法吗?
你好,年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于
全部9个答案 >
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不发年终奖合法吗,怎么赔偿我?
你可以通过仲裁或者诉讼的方式来处理
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公司因为效益不好,不发年终奖是违法的吗?
单位称效益不好不发年终奖不违法。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。所以这并不是法律强制性规定必须要给的,自然不存在什么违法
全部3个答案 >
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我请假十天,公司不给我年终奖。是否合理
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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想问问公司年底裁员,不给年终奖是否合理
是否合法从以下几个方面看:第 一、要看合同中是否有年终奖的发放约定;第 二、要看公司是否明确的年终奖发放规章制度;第 三、要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及
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