公司强迫我离职，用不用赔偿？

更新时间：2024-02-23 07:50:24

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本人在公司工作了15年，快50岁了，公司强迫我离职，用不用赔偿？

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如果公司强迫员工辞职，员工可以采用与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来维权。员工可以要求公司继续履行劳动合同或者依法支付赔偿金。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付双倍的经济补偿金。此外，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2024-02-23 07:32:14

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1. 有劳动合同的员工若因用人单位违法解除劳动合同而被迫离职，有权要求赔偿。
2. 员工每在用人单位工作满一年，可要求支付二个月工资的赔偿金。
3. 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行或要求支付赔偿金。若选择后者，用人单位需按照法律第八十七条规定，以第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-02-23 07:50:16

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有劳动合同的员工被迫离职的，可以要求赔偿。公司违法与员工解约的，员工可以要求公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿，即本人在公司每工作一年，公司要赔偿本人二个月的工资。

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准通常是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。此外，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以选择通过调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。

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