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是每年涨工资一次，还是不涨工资？
更新时间：2024-02-23 10:20:43
问题描述：
请房，离休干部，是每年涨工资一次，还是不涨工资？
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法律对用人单位是否涨工资是没有强制要求的，只要发放的工资不低于最低工资标准就行，但如果用人单位对职工的工资都涨的，只对工伤劳动者不涨工资的，就会违法。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《
中华人民共和国劳动合同法
》第三条订立劳动
合同
，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2024-02-23 10:14:11
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涨工资并不是法律规定必须要涨的。一般如果要涨工资的话，需要和公司进行协商。因为在入职的时候，合同就已经约定了工资，不涨工资并不算违法行为，符合法律规定。法律依据：《
劳动合同法
》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2024-02-23 10:20:40
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