没有签订任何合同，合法吗？

更新时间：2024-02-23 10:54:06

问题描述：

没有签订任何合同，离职时老板让交培训费，合法吗？

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在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费：

1. 岗前培训是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期。
2. 专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金。如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。

需要注意的是，用人单位与劳动者约定服务期时，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-02-23 10:36:50

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法律分析：

1. 用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同。如果未能在一个月内签订合同，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2024-02-23 10:54:01

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法律分析：签了劳动合同，但没有签订培训协议，辞职不需要赔偿培训费用。但如果用人单位为劳动者提供了专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，则需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，用人单位与劳动者约定服务期，并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-02-23 10:54:06

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