我们工资太低,罚款比较重,罚款比我每月工资还高,如何解决是好,又招罚款一万,我该怎么办?

更新时间:2019-07-04 04:35:16
问题描述:
你好律师,我是售后的,我们工资太低,罚款比较重,罚款比我每月工资还高,我这次六遇到一个问题,我想请问一下,如何解决是好,我们安的热水,客户家里使用了移动插线板,被公司发一万,我又是新来的,来到公司,试用三天没工资,又试第一个月才3000元钱,还压两千,第二个月我没千合同,怕挣不到钱,又招罚款一万,两个月工资都没一万,不想做了,我该怎么办?
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    劳动者上班不到一个月没有签合同的,劳动者如果直接走人的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:
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    3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2019-07-04 04:31:12
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    公司对违纪的员工可以罚款吗?公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。  公司对违纪的员工可以罚款吗? 原《企业职工奖惩条例》规定,企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。
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      如果公司制定的规章制度未履行上述程序,则对员工的违纪罚款制度也是无效的。
    2019-07-04 04:33:49
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁
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