员工下班后在宿舍死于心肌梗死

更新时间：2024-02-23 16:18:09

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法律分析：

1. 如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。
2. 上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不相同。
3. 工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。
4. 工伤认定范围包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到机动车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

衍生问题：

1. 临时工因病死亡单位赔偿吗？临时工因病死亡单位赔偿。虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据规定，在实行制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。

2024-02-23 15:36:10

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法律分析：员工在公司宿舍内发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍的硬件设施和管理是事故发生的因素，公司需按其中所占成分承担责任。若公司对员工事故没有责任，则由侵权方承担责任。在无法找到侵权方的情况下，公司需按照所在地职工非因工负伤待遇处理。

2024-02-23 16:17:58

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**职工在宿舍内突发疾病死亡不算工伤，单位无责任**。上班时间分为正常上班时间和加班时间，发病时间不同，待遇不同。工伤是指劳动者在职业活动或与工作有关的活动时遭受的外在不良因素伤害和职业病伤害。

**工伤认定情形**：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

**视同工伤情形**：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

**待遇享受**：

- 职工有第1、2项情形的，按照相关规定享受工伤保险待遇；
- 职工有第3项情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-02-23 16:18:09

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