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在解雇员工的经济补偿时,是否包括请假扣除的工资
更新时间:2024-02-23 16:46:08
问题描述:
在解雇员工的经济补偿时,计算应付工资是否包括请假扣除的工资
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公司开除员工工资计算方法如下:
1. 按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付;
2. 需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。若用人单位属于违法解除,应当支付赔偿金,即二倍经济补偿金。
2024-02-23 16:20:40
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法律分析:公司开除员工工资计算方法如下:
1. 按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付;
2. 需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。若用人单位属于违法解除,应当支付赔偿金,即二倍经济补偿金。
2024-02-23 16:45:42
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法律分析:用人单位违法解除或终止劳动
合同
时,应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿金的计算依据包括奖金、津贴、补贴和加班费在内的所有工资范畴的货币性收入。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则,且合同一旦依法订立即具有约束力,双方需履行约定。建立
劳动关系
时,应订立书面劳动合同,若未同时订立,则应在用工后一个月内完成。用人单位与劳动者在用工前也可订立合同,但劳动关系实际自用工之日起建立。此外,用人单位与劳动者经协商一致,可解除劳动合同。
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