员工离职公司在工资中扣除所有社会保障费是否违法?

更新时间:2024-02-23 18:04:08
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离职后的次月社保费,公司和个人的全额可以从其工资里扣除
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员工离职公司从工资中扣除所有社保费用是否违法?
中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部
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中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部
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出勤3天然后离职,公司应该为我缴纳社保吗?如果公司将费用从我工资里扣除是否合法?
公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了,那单位的
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离职的社会保险由我个人承担。从工资中扣除合法吗?
"大部分都是违法的。1、有下列情形之一的用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税:(2)用人单位代扣代缴的各种社会保险费用由劳动者个人承担
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企业为员工缴纳社会保障,只扣除工资中扣除的个人缴费部分,是否违法。
法律分析:单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司
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已经是退休人员了,昨天突然接到公司解除劳动关系。企业这样做合法吗?
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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公司经理不离开,怎么办?
一、辞职公司不让走怎么办 1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、法律依据
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我入职三个月后才签订劳动合同,没有签订合同的两个月能得到补偿吗?
法律分析:没有补偿。 根据劳动合同法规定,职工到达退休年龄,劳动合同自然终止,没有补偿,应该办理退休手续,领取退休费,年龄已经超过退休年龄,是不具备劳动关系,也
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