企业工作13年，前3年未缴纳社保怎么办？

更新时间：2024-02-23 23:06:07

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用人单位未交社保属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。仲裁时效期间因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，中断后重新计算。若因不可抗力或有正当理由不能在规定期间内申请仲裁，仲裁时效中止，待原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。

2024-02-23 22:47:17

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1. 用人单位未交社保的，属于劳动争议。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
3. 仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
5. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-02-23 23:05:51

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公司未交社保最长一年能申诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在此期间，如用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动行政部门将责令其限期缴纳，逾期未缴者将加收滞纳金。值得注意的是，违反劳动保障法律、法规或规章的行为若自行为发生之日起2年内未被发现、举报或投诉，劳动保障行政部门将不再查处。若存在连续或继续状态的违法行为，则自行为终了之日起计算。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年。此外，仲裁时效可因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，导致仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效将中止，并在原因消除后继续计算。特别地，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。

2024-02-23 23:06:07

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