企业未缴纳社保的，诉讼时效结束后会怎么办？

更新时间：2024-08-08 14:52:09

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### 法律分析

公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定。劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资）。如果用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

1. 赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
2. 承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
3. 承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
4. 承担基本养老保险有关的罚款等费用。
5. 赔偿给劳动者造成的其它费用。

### 衍生问题

过了诉讼时效怎么办？诉讼时效过了，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，但权利人的请求权仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。

2024-08-08 14:06:40

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劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时，可以提起行政诉讼。

2024-08-08 14:51:43

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用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-08-08 14:52:09

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