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随意转岗，班长降为普通员工违法吗？
更新时间：2024-02-24 02:13:29
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随意转岗，班长降为普通员工违法吗？
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如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
2024-02-24 01:53:26
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调岗可以降薪吗？
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随意调岗，是否降为普通员工违法？
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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随意调岗，是否降为普通员工违法？
公司随意为劳动者调岗降薪的，违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，并且应当采用书面形式，变更后
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随意调岗，是否降为普通员工违法？
公司随意为劳动者调岗降薪的，违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，并且应当采用书面形式，变更后
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岗位不变，公司强行减少上班时间，降薪合法吗？
未经协商一致，单位不能擅自变更工作岗位和降低工资。 如无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你好，公司岗位取消了，班长调离其它岗位变成员工合法吗？
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