在工作中，休息日如何处理法定节假日

更新时间：2024-02-24 08:22:06

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在工作中，做一个休息，休息日如何处理法定节假日

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法律分析：
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。调休是指安排劳动者在休息日（周六和周日）加班。

调休情况下，用人单位需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-02-24 07:49:40

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休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。扩展资料：法定节假日和周末休息日的区别：我国现行法定年节假日标准为11天，具体为：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。休息日又称公休假日，我国职工的休息时间标准为每周工作5天、休息2天。

2024-02-24 08:21:57

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法律分析：

1. 法定节假日都应当按国家规定放假，不论单位周末如何安排休息。
2. 如果不放假，用人单位需要向劳动者支付三倍的工资。

具体法律依据的条文内容在此省略，但法律分析的要点已经清晰呈现。

2024-02-24 08:22:06

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