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公司离职后扣除全部绩效奖金合法吗？

更新时间：2024-02-24 10:42:07
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公司离职后扣除全部绩效奖金合法吗？
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    绩效奖金在离职时扣除并非绝对错误，关键在于公司规定的具体条款。绩效工资制度的核心在于对员工绩效的有效评估，并将工资与考核结果紧密关联。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。
    2024-02-24 10:36:46
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    绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，因此，因员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。但需要注意的是，扣减绩效的规定必须经过职代会或者全体职工大会通过，否则这项规定就是不合法的。在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按双方约定办理工作交接，而用人单位在支付经济补偿时，应在工作交接完成后进行支付。
    2024-02-24 10:41:56
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    法律分析：绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。但扣减绩效的规定需要经过职代会或者全体职工大会通过，否则这项规定就不合法。用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按双方约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
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旷工扣绩效奖金是不合法的，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。 绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押
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我离职后扣除所有绩效奖金合法吗？
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