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在劳动法中强迫实习生加班怎么办?
更新时间:2024-02-24 11:30:34
问题描述:
在劳动法中强迫实习生加班怎么办?
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法律分析:1.如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地
劳动监察
大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2.《
劳动合同法
》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件:(一)重大涉外案件;(二)在本辖区有重大影响的案件;(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2024-02-24 11:20:06
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法律分析:如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2024-02-24 11:30:10
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法律分析:可以的,如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民
共和
国劳动
合同
法》第七十九条发生
劳动争议
后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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