我的工厂经常对员工进行罚款(扣工资)这是否合理？

更新时间：2024-02-24 11:40:26

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为了一点小事，我的工厂经常对员工进行罚款(扣工资)，这是否合理？

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公司能对员工进行罚款。公司可以依法制定其规章制度，并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的，可以对其罚款，但罚款的数额应合法合理。另外如果员工严重违反公司的规章制度的，公司可以辞退员工。用人单位可以解除劳动合同有哪些情况1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。：《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-02-24 11:06:10

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法律分析：在工作中的罚款，只有一种情况是法律允许的，那就是劳动者本人给单位造成了经济损失。这个时候，用人单位可以要求其进行经济赔偿，允许从工资里扣除。不过这里有个注意点，那就是赔偿可以从工资里扣，但是每个月扣钱不能超过20%，且实际发放工资不能低于当地最低工资标准。如果过低的话，就要按照最低标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2024-02-24 11:40:12

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在工作中的罚款，只有一种情况是法律允许的，那就是劳动者本人给单位造成了经济损失。这个时候，用人单位可以要求其进行经济赔偿，允许从工资里扣除。不过这里有个注意点，那就是赔偿可以从工资里扣，但是每个月扣钱不能超过20%，且实际发放工资不能低于当地最低工资标准。如果过低的话，就要按照最低标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2024-02-24 11:40:26

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