公司将员工外包给第三方，是否违法？

更新时间：2024-02-24 14:08:05

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公司将员工外包给第三方，第三方不缴纳社会保障是否违法？

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劳务外包的工人不缴纳社保不违法。根据我国法律规定，在劳务关系中，用人单位无需为劳动者缴纳社会保险。这一特点在于，劳务关系中的劳动者不受用人单位规章制度的约束，也不存在隶属关系，因此用人单位无需承担缴纳保险的责任。相比之下，在劳动合同关系中，劳动者受雇于用人单位，需遵守其规章制度，并应享受相应的福利待遇，包括社会保险。

社会保险，即我们常说的五险，是社会保障体系的关键组成部分。它旨在为因丧失劳动能力、暂时失去工作岗位或健康原因遭受损失的人们提供收入补偿。社会保险涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五项内容。其主要功能包括稳定社会生活、实现社会财富的再分配以及促进经济发展。

值得注意的是，虽然劳务外包的工人不强制要求缴纳社保，但根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以自愿参加基本养老保险，并由个人承担缴费责任。此外，公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法则由国务院另行规定。对于用人单位而言，应按照国家规定缴纳基本养老保险费，并计入养老保险统筹基金；而职工个人也需按规定比例缴纳养老保险费，并计入个人账户。对于未在企业参加基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员，他们则需按照国家规定自行缴纳养老保险费，并分别计入统筹基金和个人账户。

2024-02-24 13:39:57

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法律分析：

1. 与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

2. 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

3. 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

2024-02-24 14:07:41

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法律分析：

1. 有这种人力资源公司，可以帮公司代交社保，还有劳务派遣，招聘临时工等。也就是说，只要符合开户和缴费单位都是与劳动者建立劳动关系的用人单位，并以公司的名义缴纳社保的，那么公司委托第三方公司进行社保缴费的行为是符合法律规定的。
2. 从以上内容来看，如果是用人单位外包给代理公司，让其代理公司进行社保缴费，这是合法的。如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。

2024-02-24 14:08:05

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