单位员工不能胜任工作。单位可以解除劳动合同。怎样补偿？

更新时间：2024-02-24 16:12:07

问题描述：

经过培训或调动后，单位员工不能胜任工作。仍然不能胜任工作。单位可以解除劳动合同。怎样补偿？

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法律分析：

1. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
2. 劳动者可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝的要求而辞退的话，可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上内容是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定进行的分析。

2024-02-24 16:06:09

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公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；或者劳动合同的签订发生重大客观变化，经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的，用人单位应支付一个月工资和经济补偿金。对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。根据《劳动合同法》第四十条第一款第二项的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-02-24 16:11:44

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劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍无法胜任时，用人单位有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年工作时间支付一个月工资的标准给予经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；若工作时间不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。

2024-02-24 16:12:07

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