如果员工患有心肌梗死和冠心病，他们能请多久病假？

更新时间：2024-02-25 05:48:06

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1. 职工因病或非因工受伤，根据在职时间，可以享受三到二十四个月的病假医疗期。最长病假为二十四个月，但需医院出具病假条。具体计算方式为：医疗期三个月按六个月内累计病休时间计算，以此类推至二十四个月按三十个月内累计病休时间计算。
2. 机关事业单位工作人员因病请假，三天以内由单位批准，三天以上需持县级以上医疗机构诊断，并按管理权限由组织部门或人事局批准。请假应书面为准，特殊情况可先电话请假后补办手续，或由家属、单位工作人员代办。
3. 因工受伤，经医院诊断需治疗和休养者，可请工伤假。

以上内容应遵守国家相关规定，确保职工合法权益。

2024-02-25 05:38:51

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1. 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。
2. 医疗期的计算方式：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
3. 机关事业单位工作人员因病需要请假的，三天以内由单位批准，三天以上，需要持县级以上医疗机构诊断，按管理权限由组织部门或者人事局批准。
4. 请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续，或者由其家属、单位工作人员代办请假手续。
5. 如果是因工受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工伤假。

2024-02-25 05:47:57

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法律分析：

职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。因此，职工病假最长可以请24个月，但必须由医院出具病假条。休病假需要满足两个前提：一是病情达到休假的条件；二是病假休期的长短取决于个人在单位的工作年限。

对于工作年限不同的职工，其病假医疗期的具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的职工，若在本单位工作年限五年以下，则享有三个月的医疗期；若在本单位工作年限五年以上，则享有六个月的医疗期。
2. 实际工作年限十年以上的职工，若在本单位工作年限五年以下，享有六个月的医疗期；若工作年限在五年以上十年以下，则享有九个月的医疗期；若工作年限在十年以上十五年以下，则享有十二个月的医疗期；若工作年限在十五年以上二十年以下，则享有十八个月的医疗期；若工作年限在二十年以上，则享有二十四个月的医疗期。

2024-02-25 05:48:06

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