轻微工伤休息7天有工资吗，法律是如何规定的

更新时间：2024-02-25 07:14:03

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与工作的年限有关系的

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有停工留薪工资的

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轻微工伤休息7天有工资吗

发生轻微工伤需要休息20天的，要休养的20天内，用人单位要正常支付劳动报酬给劳动者。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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想了解一下对于轻微工伤休息有工资吗

先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待

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一、工伤期间有没有工资 1. 员工在工伤休息期间，是否有工资取决于其是否处于工伤停工留薪期内。若员工处于停工留薪期内，单位需支付员工工资，保持工资福利不变，按

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在工厂上班受了伤算是工伤吗，休息了十一天有工资没?

劳动者在中午的休息时间内受伤，如果与工作无关的，不属于工伤。但工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人

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轻微工伤休息几天有工资吗

　　一、轻微工伤休息是有工资的，并且按照遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害

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轻微工伤休息20天有没有工资

发生轻微工伤需要休息20天的，要休养的20天内，用人单位要正常支付劳动报酬给劳动者。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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轻微工伤休息有工资吗

职工轻微工伤的，在治疗期间不能工作的时候就算作停工留薪期，在这期间由所在单位根据正常上班期间工资按月向劳动者支付工资。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭

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轻微工伤能休息几天工资

工地受伤休息一个月,工资标准：仍按原工资标准发放。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由

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轻微工伤休息20天有工资吗

法律分析：有。工伤休息期间是有工资的。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害

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我轻微工伤在家休息两个月上班这期间的工资

法律分析：工伤期间工资（工伤期间薪资福利待遇不变，意味着工伤劳动者休养期，需要按月向劳动者支付工资）、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费等。法律依据：

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