如何计算工资才是正确的,某某我工作14天

更新时间:2024-02-25 08:28:05
问题描述:
我的基本工资是每月3500元,如何计算工资才是正确的,某某我工作14天
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助387347 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    首先看双方在劳动合同中是否就加班工资的计算有这样的约定,没有约定就不合法
    2024-02-25 08:11:58
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助687605 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
    2024-02-25 08:27:53
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助823453 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    看劳动合同的约定
    2024-02-25 08:28:05
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
工资是按22天还是30天算
工资是按22天还是30天算
劳动合同纠纷 3200
如何计算工资才是正确的,比如我工作了14天
工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
计时怎算工资
计时怎算工资
工资福利 1766
职工日工资如何计算
职工日工资如何计算
劳动工伤 85
如何计算工资才是正确的,比如我工作14天
工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
计时工资的特点
计时工资的特点
工资福利 3743
我的基本工资是每月3500英镑。如何计算工资是正确的。
工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如何计算2月份工作8天的工资?
每个月工资的计算办法:劳动者的月工资等于基本工资加上奖金、津贴补贴等额外的收入;而其中的基本工资一般是劳动者的日薪资水平乘以其当月实际的工作天数。 《中华人民共
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果一个月的工资是3600元,休息五天怎么算工资
通常工资都是以30日计算的。 一个月休息2天的情况,通常算薪水以30天计量,就是把自己的基本薪水除以30天,再乘以具体工作的时间,再加上其它公司、单位的福利的总
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工基本工资2400,按照法律规定如何计算工资
根据实际出勤天数和劳动合同的约定来计算工资。日工资的计算方法是:日工资=月工资基数÷21.75(月计薪天数)。劳动者在事假期间,由于自身原因没有付出劳动,用人单
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我的工资是每月6000英镑。如何计算工资?
法律分析:工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位工资问题,按工作日计算工作是如何计算的
如果是月工资想核算一下工作日工资,是除21.75天
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
可工资比她少1000多元,问工厂领导怎么算,难道工作多了钱该拿少吗?
在劳务关系中,对于劳务人员的薪酬,用人单位会一般参照市场价格和用人单位的工资标准,具体可以双方协商,综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1085
临时工离职有工资吗?
临时工离职了要立刻结算工资。临时工的劳动关系双方解除时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条?劳动关系双方依
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
57秒前
俞超强律师
近期帮助 5174 人
高血压患者公司强制上夜班咋办
2分钟前
宁飞龙律师
近期帮助 27815 人
我申请劳动仲裁提交的证据被申请人看得到嘛
5分钟前
隆仁律师
近期帮助 21990 人
老婆到别人老家同居属于重婚罪吗
7分钟前
周清智律师
近期帮助 25132 人
知询要收费吗?
9分钟前
隆仁律师
近期帮助 21990 人
我怀疑公示保安员证人员不在公司工作
11分钟前
北鼎律所律师
近期帮助 914 人
正畸失败怎么起诉
11分钟前
周于炜律师
近期帮助 11317 人
恋爱期间被骗转的帐可以追回吗
12分钟前
杨荣艳律师
近期帮助 2992 人
亏损了不能退出,亏损了还要按投资比例追加投资,他们原先手里有我名下公司的公章会不会搞一些合同和债务来
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询