工作不到一个月就要离职，说一个月后离职合理吗？

更新时间：2024-02-25 13:28:05

问题描述：

工作不到一个月就要离职，说一个月后离职合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1155276 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

2024-02-25 13:13:52

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1178854 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好，与单位协商解决

2024-02-25 13:27:41

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助983459 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可以申请劳动仲裁的

2024-02-25 13:28:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

签了合同不到一个月可以辞职吗

签了合同不到一个月可以辞职吗

工作不到一个月就要离职，说一个月后离职合理吗？

离职不是必须再干一个月。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

如果当事人入职一个月后能辞职吗

如果当事人入职一个月后能辞职吗

如果自己入职一个月离职可以吗？

如果自己入职一个月离职可以吗？

工作不到一个月就要离职了，说离职要一个月才合理吗？

法律分析：入职一个月是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

辞职报告不批怎样强制离职

辞职报告不批怎样强制离职

工作不到一个月就要离职，说一个月后离职合理吗？

离职不是必须再干一个月。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工作不到一个月就要离职了，说离职要一个月才合理吗？

法律分析：入职一个月是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我要离职，用人单位说要提前两个月辞职，合理吗

这是不合法，最多书面申请提前三十日即可

全部17个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工作三个月后辞职，合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工作不到一个月就要离职，说要过一个月才能离职合理吗

法律分析：入职一个月是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同签了提前两个月离职，我一个月离职可以吗？

“ 可以的,和公司协商可提前辞职。辞职不一定要提前30天通知用人单位。

全部13个答案 >

888 人咨询过

去咨询

哪些情形下劳动合同无效

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据《中华人民共和国合同法》

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

单位将我中秋节的过节费从工资中扣除1000元是否合理

如果职工因个人原因给用人单位造成经济损失，单位可以扣除其工资。但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%；若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，单位要按最低工

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

领导让我卖公司过期食品。我承担法律责任吗？我的工资与销售指标有关。我将扣除我的工资

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

《劳动法》是否规定劳动者在单位工作有事不能请假？

如果劳动者的请假理由正当，请假程序也符合单位的规定，则辞工期间请假是合法的，劳动者依法享有休息休假的权利，只要按规定去向单位提出申请的，单位应当依法予以批准。法

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

合同到期后离职证明

5869人下载

5分钟前

吴建平律师

近期帮助 95 人

打架斗殴打群架会不会判刑

15分钟前

谢正力律师

近期帮助 481 人

上海保安没有休息日节假日！没有社保怎么办？

16分钟前

张杰律师

近期帮助 40520 人

经济犯罪，是否在监狱表现良好，并向法院缴纳罚金后，目前申请减刑是先缴纳罚金还是先积极赔付受害人才能减

20分钟前

威法律师

近期帮助 49291 人

我上班过程中让机器压到拇指，导致拇指指甲脱落。这个情况可以达到几级？

22分钟前

杨泽昊律师

近期帮助 250 人

组织五人跑分3w元获利3000元，自首

21分钟前

梁登俊律师

近期帮助 21274 人

骑电动车撞到行人，造成脚踝骨裂该怎么赔偿？

27分钟前

孟翔律师

近期帮助 168064 人

外地户口：在佛山买了社保五年了，广东省其他多市买了8.5年，到60岁能在佛山办退休不？

28分钟前

孟翔律师

近期帮助 168064 人

就是学校把我的学籍给注销了还可以重新读书吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟