公司搬迁后要求先签离职书再续签合同，这合理吗？

更新时间：2024-02-25 13:38:04

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你好，59岁，男。公司搬迁后要求先签离职书再续签合同，这合理吗？

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公司的这种做法明显是不合理的。公司同意赔偿的前提是让你先签离职协议，但你一旦签订离职协议，则证明你是由于个人原因自愿离职的，公司不用支付经济补偿金。如果单位不支付相应赔偿，由于你签订了离职协议，即使你提起劳动仲裁，也可能无法获得相应赔偿。然而，如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，你可以解除劳动合同并依然可以获得经济补偿金。

对于这种情况，建议你考虑清楚再做决定。首先，你签离职单意味着你主动离职，从法律上讲公司可以不用给付经济补偿金。其次，如果你们谈好赔偿，应该先行给付或者双方写一个补偿协议。第三，让你先写离职申请单，从法律意义上讲是你自己主动辞职，根据我国劳动法相关法律规定劳动者主动离职，用人单位可以不支付经济补偿金。但是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位主动辞退劳动者也是需要给付经济补偿金的。

在这种情况下，你可以采取以下措施：

1. 在离职报告单上注明相关内容，并注明“离职赔偿金一共××元，在签离职报告单的同时，公司将离职赔偿金一次性结算给本人，否则该离职报告单无效。”这样，这个离职报告单就是附条件的文书。
2. 请一位你和公司都信得过的人作为担保人，将公司的离职赔偿金结算单和你的离职报告单一并交给担保人，再互换，双方都没有风险。

如果你已经与用人单位达成协议并同意给你补偿，请确保留有证据，如录音、视频或公司书面的承诺。如果你没有掌握这些证据，而用人单位口头上答应给你经济补偿但实际上没有拿到任何书面材料或证据来证明公司同意了给你补偿的情况下，先去签这个离职协议的话，存在一定的风险。因此，不建议你先签离职单。

总之，公司的这种做法是不合理的。你应该了解公司辞退的套路和可能的法律风险。在签署任何文件之前，请确保你的权益得到保障。如果公司同意赔偿你但要求你先签离职协议，你可以要求先签署《协商解除劳动合同协议》，明确约定经济补偿金的具体金额和支付时间。同时，在办理离职手续时保持谨慎和注意细节。

2024-02-25 12:58:52

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### 公司的做法不合理，且存在风险

公司的做法明显是不合理的。公司同意赔偿的前提是让你先签离职协议，但一旦签订离职协议，则证明你是自愿离职的，这种情况下公司无需支付经济补偿金。如果公司不支付相应赔偿，由于签订了离职协议，即使提起劳动仲裁，也可能无法获得赔偿。

### 签署离职协议的风险

1. **签订离职协议意味着主动离职**：你签离职单意味着是你主动离职，从法律上讲公司是可以不用给付经济补偿金的。
2. **公司可能反悔**：让你先写离职申请单，从法律意义上讲是你自己主动辞职，根据我国劳动法相关法律规定，劳动者主动离职，用人单位可以不支付经济补偿金。
3. **缺乏信任**：这种做法反映了公司与你之间缺乏信任，如同购物时先付款还是先给东西一样，应该先同时办理相关手续。

### 建议的应对措施

1. **注明条件**：在离职报告单上注明相关内容，并加一句：“离职赔偿金一共＿＿（填具体金额）元，在签离职报告单的同时，公司将离职赔偿金一次性结算给本人，否则该离职报告单无效。”这样使离职报告单成为附条件的文书。
2. **寻求担保**：请一位你和公司都信得过的人作为担保人，将公司的离职赔偿金结算单和你的离职报告单一并交给担保人，再互换，双方都没有风险。

### 注意事项

1. **保留证据**：如果用人单位已经同意给你补偿，要确保留有证据，如录音、视频或书面承诺。
2. **避免先签离职单**：不建议你先签离职单，因为存在风险。公司可能会反悔之前的补偿承诺。
3. **正规协议书**：应该签订《解除终止劳动合同协议书》，明确补偿金额度和离职日期，并且注意协议书的盖章和细节。
4. **录像和录音**：在正式谈判时，可以手机录像和录音，以确保双方都在遵守约定。

### 总结

面对公司的这种做法，你应该保持清醒，不要被公司同意赔偿的说法冲昏头脑。要求先签署《协商解除劳动合同协议》，明确经济补偿金具体金额及支付时间，并注意办理离职手续时的细节。在缺乏信任的情况下，采取必要的防范措施是很有必要的。职场如江湖，要掌握一些基本的生存技能和应对策略，以应对可能出现的风险。

2024-02-25 13:38:00

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劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

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