休完生育假两个月后,明确提出离职必须退还生育假期内的工资吗?

更新时间:2024-02-25 17:04:06
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休完生育假两个月后,由于自己的原因,明确提出离职必须退还生育假期内的工资吗?
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休产假公司发放了两个月工资,自己申领了生育津贴,向公司提交离职,公司要求退还两个月的工资
您好,生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用
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哺乳期结束被公司辞退,生育津贴需要退回吗?
孕期被辞退后生育津贴就不发了。生育津贴的发放需要职工是在职的状态。若职工没有法律规定的过错行为,用人单位辞退的属于违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人
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产假结束前一个月提出辞职需要退还产假期间发的基本工资吗?
你好,孕妇可以提前三十日以书面形式向公司提交辞呈解除劳动合同,此时是孕妇个人原因解除劳动合同,公司无需支付任何经济补偿包括“三期”工资。
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不发工资,请问单位违法吗?
可以申请劳动仲裁,主张欠付的工资,经济补偿金,加班工资等等。如果存在劳动合同外包的情形,要分清是否是劳务派遣,如果是劳务派遣,还应当遵守劳务派遣相关规定。
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不属于拖欠工资的情形有哪些
不算拖欠工资的情形:1、国家法律、法规中有明确规定的。2、劳动合同中有明确约定的。3、用人单位代扣代缴的个人所得税。4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各
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上司支付的工资价格不同。该怎么办?
1、协商程序,协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已
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