公司无缘无故拖欠工资，向员工签订解除劳动关系的协议，什么时候回岗等公司通知！

更新时间：2024-02-25 19:28:04

问题描述：

公司无缘无故拖欠工资，以公司没钱为由，向员工签订解除劳动关系的协议，给出两种选择:1。公司只为员工缴纳基本保险，不发工资让员工回家待岗，什么时候回岗等公司通知！2.公司在4月底前支付2月及以前的工资，3月底前支付工资，12月底前支付赔偿金。合理吗？

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1、公司拖欠工资，解除劳动合同后，又不给补偿金的，劳动者可以通过以下途径维权：
(1)劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定赔偿。
(2)劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。
(3)劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。
(4)劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用相关法律规定：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2024-02-25 18:50:04

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劳动者拖欠工资超过一个月，有权立即解除劳动合同，且无需事先通知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。此外，劳动者在以下情形下也可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；劳动合同因法律规定情形而无效；以及法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样有权立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

2024-02-25 19:27:59

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如果是拖欠工资的话，你可以告知单位后立即解除劳动关系，不需要提前通知。微信告知也是可以的。可以要求补偿金，每工作一年补偿一个月工资。

2024-02-25 19:28:04

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