因为不知不觉中违反了公司的规定被解雇了，减去一个月工资的一半是合法的吗？公司要求我们签订合同，工资也

更新时间：2024-02-26 05:06:13

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因为不知不觉中违反了公司的规定被解雇了，减去一个月工资的一半是合法的吗？此外，公司要求我们签订合同，但没有给我们。工资也想问问公司。

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企业与劳动者进行协商达成一致降薪是合法的。无故降薪属于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬和相应的经济补偿，并可要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为经济补偿的两倍，而经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位如存在侵害劳动者合法权益的行为，包括无故降薪，劳动行政部门将依法责令支付相应的工资报酬、经济补偿及赔偿金。请注意，以上内容仅基于当前信息和个人对法律的理解，仅供参考。如有疑问，请咨询专业人士以获取更准确的法律建议。

2024-02-26 04:21:22

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企业与劳动者协商达成一致降薪是合法的。无故降薪属于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬和相应的经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2024-02-26 05:05:51

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公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资前，应明确降低要求及标准，并提前公开公示告知员工。当月降低的薪资部分不得超过员工当月工资的20%。若因员工个人原因造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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