单位一直不给工伤认定，过了时效吗，我应该怎么办

更新时间：2019-07-04 12:23:25

问题描述：

单位一直不给工伤认定，说有打人者已赔偿超过医辽费的几倍这个理由，快两年了我自己可以申请吗，过了时效吗，如果不行，我应该怎么办

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根据相关法律规定，工伤认定到赔偿的时效如下：
1、一般诉讼时效的计算对于人身损害赔偿的一般诉讼时效，最值得研究的是期间的起始计算，而对于人身损害赔偿的侵权行为“知道或者应当知道”是容易的，对于人身损害赔偿时效的起算却是复杂的，这是因为受害人必须在起诉前知道自己所受财产损失的具体数额，否则无法起诉。最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(试行)》第168条“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算;伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算”因此，侵害身体权的侵权行为一经实施完了，当事人知道或者应当知道权利被侵害，诉讼时效就开始计算。对于侵害健康权的，要分受伤之日、侵害时不能发现的伤害确诊之日的不同来计算诉讼时效。对于造成丧失劳动能力的，须在确认劳动能力丧失的程度后，才开始计算诉讼时效。
2、特殊诉讼时效的计算理论上讲，侵害身体权和侵害生命权的侵权行为，应当按照一般诉讼时效的规定执行。而《民法通则》第136条规定是对侵害健康权行为的赔偿请求诉讼时效，应当适用1年的规定。
3、精神损害赔偿的诉讼时效适用目前没有对侵害精神性人格权适用诉讼时效的规定，因此只能适用一般诉讼时效的规定。如果在适用《民法通则》第136条规定在提出生命健康权的财产损失赔偿的同时提出精神抚慰金的赔偿，则随同受到特殊诉讼时效的限制。的20年最长诉讼时效，需要引起特别注意。

2019-07-04 12:17:42

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工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年，但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。

2019-07-04 12:19:07

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伤者职工在工伤事故后应当尽快申请工伤认定，然后再病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。
申请领取工伤保险待遇时，先与用人单位协商，协商不成的情况下，收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护劳动者的合法权益。

根据《工伤保险条例》

　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长

2019-07-04 12:21:31

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打人后对于他人造成损害，可能会出现刑事附带民事的情况。刑事附带民事案件是两种性质不同的案件合并一起审理。一个是刑事案件，一个是民事案件。
我国司法实践是先刑后民的原则，不管刑事附带民事责任有没有承担，刑事责任是要单独判决的。
如果认罪态度良好、积极承担民事责任的话，量刑时法官可以酌情考虑，即可能判的较轻些。
一次性拿不出，可以延缓执行，即不管什么时间，只要你有财产可供执行，法院即要执行。

2019-07-04 12:23:25

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