签了合同。确认工资后,公司想解雇我,所以给了我很多降低工资的规定。这合法吗?

更新时间:2024-02-27 07:30:51
问题描述:
你好,我在公司工作了一个多月,签了合同。确认工资后,公司想解雇我,所以给了我很多降低工资的规定。这合法吗?
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签了合同。确认工资后,公司想解雇我,所以给了我很多降低工资的规定。这合法吗?
如果是双方协商一致更改劳动合同降低薪酬是合法的,如果未经协商公司单方面降薪是不合法的,可以进行投诉,责令单位支付工资和赔偿金或者向法院申请支付令。公司拒绝仲裁结
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我在合同期间表现良好,但公司无辜地降低了工资。这样做合法吗?
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,应当采用书面形式;实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并
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我们的试验结束了。医院一再拖延不发钱怎么办?
法律分析:医院可以催告患者及时支付医药费,患者拖延或者拒绝支付的,医院可以起诉到人民法院,主张支付相应的医药费并支付利息。 一旦败诉,除了需要缴纳已经的医药费之
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公司在交通事故没有上班的时候照常发工资,我怎么还能主张误工费?
交通事故发生后工资照常发放不能主张误工费。误工费是侵害他人对他人的人身造成损害,导致他人的收入减少才需要进行赔偿的,但是单位没有扣除当事人应得的工资,也就没有经
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公司产假工资只发基本工资是违法的吗?违法的话怎么办?
法律分析:目前,我国产假工资一般由用人单位按月发放给员工,用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者的工资。根据法律规定,我国女职工生育享受98天产假,有特殊情况的,可以
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