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每月有3500天的假期。对吗?但是我的老板是3500÷30。
更新时间:2024-02-27 08:54:09
问题描述:
每月有3500天的假期。那是3500÷二十七天,对吗?但是我的老板是3500÷30。我认为她不讲道理
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你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-02-27 08:28:40
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休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-02-27 08:54:09
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我一个月工资4500老板说应该4500除以30天这样是对的吗?
你好,这样做是违法的,您遇到的这个情况是要请专业的律师帮您处理的,您这边没有法律相关的知识是没办法处理的。
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老板之前说好的8000每月,4天假,老板想套技术。结果以8000÷30x9来发给我工资,这样合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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