工作20多天直接离职不给工资是违法的

更新时间:2024-02-27 20:50:42
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工作20多天直接离职不给工资是违法的
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2024-02-27 20:28:38
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工作20多天直接离职不给工资是违法的
有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
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工作20多天直接离职不给工资是否违法
法律分析:有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额
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工作20多天直接离职不给工资是否违法
法律分析:有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额
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公司说工作不到10天没有工资,是否违法
你好 是不合理的 只要工作了就是一天也应该是有工资的
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离职一个月老板不发工资违法吗?
您好,离职一个月不发工资是违法的。
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工作20天后离职老板不给工资,他算违法吗
您好,是违法的 这种情况可以进行劳动仲裁
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离职的,老板不发工资,是违法的嘛
你好,拖欠工资违法,可以劳动仲裁
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拖欠工资该找哪个部门解决
拖欠工资应该找劳动保障行政部门解决,具体解决方法如下: 1、到劳动行政部门举报; 2、可以直接申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到
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签订劳动合同离职的话工资和实际工资不一样怎么办?
劳动合同的工资与实际工资不符,若实际工资少于劳动合同约定的,属于未足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付足额的劳动报酬
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每月只支付一半的工资,这合法吗?
向劳动监察大队投诉处理
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