给你说下我的情况?由于我家中有事?我干了一月多就辞退了?来时给我一月多?还差半月没给?说是给打银行卡上?现在过去快一月了?我给老板打电话?他要么不接?要么就挂我电话?我看是不想给了?当初没有签合同?那

更新时间：2019-07-04 14:00:46

问题描述：

你好，给你说下我的情况?由于我家中有事?我干了一月多就辞退了?来时给我一月多?还差半月没给?说是给打银行卡上?现在过去快一月了?我给老板打电话?他要么不接?要么就挂我电话?我看是不想给了?当初没有签合同?那我就白出力干活了啊?我该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助574993 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。

2019-07-04 13:53:48

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1520852 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资
2、辞退要支付半个月的经济补偿金，违法辞退的两倍支付经济补偿金，即一个月的经济补偿金
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

2019-07-04 13:55:23

点赞
找法网咨询顾问
已帮助381202 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-07-04 13:59:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助528623 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

合同法第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。
没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，未签订合同付的加盟费可以要求退款的。

2019-07-04 14:00:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。