公司把我的组长职位降为员工,离职能要求公司赔偿吗?

更新时间:2024-02-28 07:24:07
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我在公司工作了5年,公司把我的组长职位降为员工,离职能要求公司赔偿吗?
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    你好,可以申请劳动争议仲裁,要求理焙
    2024-02-28 07:12:02
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    若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
    2024-02-28 07:23:47
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    用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
    2024-02-28 07:24:07
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公司把我的组长职位降为员工,离职能要求公司赔偿吗?
如果有证据证明单位违法解除劳动合同,那么您可以要求单位支付经济赔偿金,按照工作年限乘以2乘以离职前12个月的平均工资计算,并不能要求补偿重新找工作这段时间的工资
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公司把我的组长职位降为员工,离职能要求公司赔偿吗?
你好,可以申请劳动争议仲裁,要求理焙
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公司把我的组长职位降为员工,能不能要求公司赔偿?
员工被公司开除的赔偿方式如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合法律依据:《劳动合同法》的规定,则不用
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公司把我的组长职位降为员工,能不能要求公司赔偿?
员工被公司开除的赔偿方式如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合法律依据:《劳动合同法》的规定,则不用
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公司改革,调整员工岗位,可以要求公司赔偿吗。
可以,公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解
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公司降薪,员工能要求辞职赔偿吗?
一、降薪迫使员工辞职可以获赔吗 1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔,要根据具体情况确定: (1)若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不
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企业无故降薪,导致员工想离职能得到赔偿吗?
法律分析:能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下,企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理,比如在参加工作之后,发现工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑符
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