提出离职，与人员确定离职日期

更新时间：2024-02-28 19:42:06

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您好，提出离职，与人员确定离职日期，不到一个月也可以离职

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您好，看公司批准离职的制度是否规定相应期限

2024-02-28 19:20:30

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你好！劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续

2024-02-28 19:41:46

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看劳动合同如何约定的试用期内提前三天

2024-02-28 19:42:06

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员工确定好了离职日期，提前一个月和公司说了，但是公司提前让员工离职

职工提前三十天以书面形式提出辞职，到期后就已经解除了劳动合同，无需征得公司的同意。劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位就应当办理，用人单位不办理

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合同中写着试用期为3个月，我有多少经济补偿？是否包括在合同期内？

试用期被辞退向用人单位索赔，按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金，因为试用期最长不得超过六个月，所以经济赔偿金最多是半个月工资；并且被辞退时要一次付清劳动者工

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公司一直没有与我签订劳动合同。能不能主张双倍工资？

当然是不可以的，没有签订劳动合同的情况下，可以视为已经签订劳动合同。按照约定发给公司就可以了，是不能申请双倍的工资赔偿的。

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如果劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位应该如何处理这些问题

用人单位故意不签劳动合同时，劳动者可以通过以下方法维权，要求用人单位签订或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街

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我在一家私营企业工作了十年，公司给我安排了工作范围之外的事情要做，我提出辞职能得到赔偿吗？

一、员工自己辞职有赔偿吗 1、员工自己辞职一般没有赔偿。但被迫辞职的除外，如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员

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