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休病假好久就解除劳动合同
更新时间:2024-02-29 00:40:31
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休病假好久就解除劳动合同
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如果单位解除了劳动合同,你有权要求支付经济补偿金
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根据规定,你有权在三十个月内累计病休二十四个月。单位的说法是违法的,不应被接受。如果单位强行解除你的劳动关系,你可以提起劳动仲裁,依法要求维护你应享有的各项权利。
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请了病假能不能解除劳动合同
劳动合同纠纷
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病假期间能否解除劳动合同
病假期间,劳动合同解除需谨慎。员工可自愿解除,单位则需依法行事。若员工存在严重过失,单位可依法解除。操作时应详细记录解除原因,与员工协商并支付应得补偿,确保过程
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员工长期病假可否解除劳动合同
员工长期病假,解除劳动合同需谨慎。1. 若员工无过失且在医疗期内,单位不得解除;2. 医疗期满员工仍无法工作,可协商解除并支付补偿;3. 员工有过失,单位可依法
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病假,公司少发工资,可以仲裁解除劳动合同吗
可以。如果协商无果,可申请劳动仲裁,提供相关证据,仲裁委会根据事实和法律进行裁决。如公司仍不执行,可向法院申请强制执行,确保自身权益得到保障。
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职工病假多长时间可解除劳动合同
一、请病假多久单位可以解除劳动合同 1、员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除
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我想问一问病假能解除劳动合同吗?
员工病假期限已过,且具有以下情形之一时,可以辞退: 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的; 3. 严重失职,营私舞弊,
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公司是否能够在职工病假内解除劳动合同
公司一般不可以在员工病假期内解除劳动合同,除非该员工具有在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反公司的规章制度等情形的。并且公司也不可以对病假期间的员工实行裁
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员工患病可不能够解除劳动合同
劳动者患病,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应支
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公司能够在职工病假内解除劳动合同吗
公司一般不可以在员工病假期内解除劳动合同,除非该员工具有在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反公司的规章制度等情形的。并且公司也不可以对病假期间的员工实行裁
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休病假多久就解除劳动合同
如果职工的病假或医疗期未满,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得以病假期间过长为由单方面解除劳动合同。违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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公司是否可以在员工病假内解除劳动合同
公司一般不可以在员工病假期内解除劳动合同,除非该员工具有在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反公司的规章制度等情形的。并且公司也不可以对病假期间的员工实行裁
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