员工患病可不能够解除劳动合同

更新时间：2023-12-23 12:32:05

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员工患病可不能够解除劳动合同

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用人单位不能解除劳动合同的情形：
1. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；
3. 劳动者因工伤还处在治疗期的；
4. 怀孕的等。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照特定规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-23 12:30:27

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有以下情形的，用人单位不能解除劳动合同：
1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；
3、劳动者因工伤还处在治疗期的；
4、怀孕的等。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-23 12:30:51

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劳动者患病，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
有下列情形之一的，用人单位可提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
（一）劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
（二）劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

2023-12-23 12:32:05

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