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请问我妈妈单位今年9月底解散,可以要求公司给予经济补偿金吗?有法律依据吗?
更新时间:2019-07-04 16:03:32
问题描述:
请问我妈妈单位今年9月底解散,但我妈妈还有2个月才
退休
,可以要求
公司
给予
经济补偿金
吗? 有法律依据吗?
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1、你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《
劳动合同法
》第7条的规定,你与
用人单位
之间已经建立
劳动关系
,是受劳动法规保护的。
2、现在用人单位的部门要解散,根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位如果与你协商一致解除劳动关系,则用人单位是应当向你们支付
经济补偿
金的。
3、用人单位应当支付的经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,超过六个月的时间支付一个月的经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);
4、如用人单位直接辞退你,属于违法解除劳动关系,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求用人单位继续履行劳动合同,也就是恢复你的工作,你也可以选择要求用人单位支付赔偿金;
5、赔偿金是两倍的经济补偿金。
2019-07-04 15:54:56
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职工垫付保险金,退休后要求补偿是合法的,用人单位和职工应当依法参加
社会保险
。职工参加
基本养老保险
,由用人单位和职工共同缴纳基本
养老保险
费。
单位未给员工缴纳
社会保险费
,可以要求单位补缴。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。
2019-07-04 15:57:36
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正常退休条件:凡男年满60周岁,女工人(生产操作岗位)年满50周岁,女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年。
2019-07-04 15:59:34
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如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳
社保
,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上
保险
为由,提出辞职,用人单位需支付经济补偿金。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2019-07-04 16:03:32
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