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由于单位,违反了劳动合同法,我主动辞职,可以要求经济赔偿金吗
更新时间:2019-07-04 16:47:20
问题描述:
由于单位,违反了
劳动合同法
,我主动辞职,可以要求经济赔偿金吗
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出
劳动仲裁
要求恢复
劳动关系
,或者双倍支付赔偿金计一个
月工资
。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019-07-04 16:38:56
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你好,如果你主动辞职时没有
经济补偿
金的。 你们可以协商解决, 协商不成,你应当尽快申请劳动
仲裁
要求单位支付经济补偿金和
工资
等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
通常情况下员工主动辞职,依照劳动法的有关规定是不会获得经济赔偿进的,但是劳动法也有规定了有关条款,在满足这些条款的情况下,用人单位存在违法的地方,劳动者主动辞职,用人单位同样可以获得经济赔偿金。
2019-07-04 16:40:58
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根据《劳动
合同
法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职,单位不能跟你解除劳动合同。
2019-07-04 16:42:33
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1.经济补偿的月工资包括奖金、津贴和补贴等
货币
性收入,因此您的赔偿工资包含上年的年终奖奖金以及车贴饭贴。
2.您工作满一年的,
年休假
5天,由
公司
统筹安排年
休假
。如果公司确因工作需要不能安排您休年休假的,经您本人同意,可以不安排您休年休假。对您应休未休的年休假天数,公司应当按照该您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2019-07-04 16:47:20
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劳动者主动辞职是否有经济补偿金
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因为单位违反了《劳动合同法》的条款,我才和单位解除了劳动关系。我能主张87条里双倍的经济赔偿吗?
你好,建议详细描述我方情况
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双倍经济赔偿金的法律规定
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是不是违反了劳动合同法?如果我主动辞职是否可以要求公司给我经济补偿?
首先:劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或
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公司违反劳动法,个人提出辞职,可以得到经济补偿金吗
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就是我们厂是分公司,宣布让我们解散,到现在也没有给我们解除劳动合同
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