暑假假期间,我冒充长期工人,然后没有签订劳动合同。

更新时间:2024-02-29 21:16:07
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暑假假期间,我冒充长期工人,然后没有签订劳动合同。我提前一个月做了一个星期,告诉老板要离开
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不签劳动合同有什么处罚
不签劳动合同有什么处罚
劳动合同知识 1641
暑假假期间,我冒充长期工人,然后没有签订劳动合同。
暑假工没有签订劳动合同离职的,老板之所以会主张补签劳动合同和离职书是为了规避法律风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向
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我冒充长期工作,然后没有签订劳动合同
没有签订劳动合同不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违法解除
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暑假假期间,我冒充长期工人,然后没有签订劳动合同。
暑假工没有签订劳动合同离职的,老板之所以会主张补签劳动合同和离职书是为了规避法律风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向
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我暑假工冒充长期工,没有签订劳动合同
您好,可以申请劳动仲裁
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暑假工说成长期工并没有签署劳务合同
你好,需要按照合同约定处理
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我暑假工冒充长期工然后没有签订劳动合同,我做了一个月提前一个星期和老板说了要离职
没有签订劳动合同不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违法解除
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一、北京婚假法定多少天 1、北京婚假法定3天。具体规定如下: (1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假; (2)结婚时男女双方不在一
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