厦门最低薪资怎么算,一天上多少小时,没签合同的话,口头答应的工资打不了全额怎么办

更新时间:2024-03-01 00:40:47
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    劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
    2024-03-01 00:38:09
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    劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
    2024-03-01 00:38:14
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    1.向劳动向劳动部门投诉解决。 根据劳动合同法第八十五条第一项的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
    2.向劳动仲裁委申请劳动仲裁法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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上了一个月23天的班,没有签合同,一分钱的工资也没拿到,怎么办。
法律分析:上班一个月,没签劳动合同,不给工资,可以向当地劳动监察大队投诉,用人单位不得克扣工资的。《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不
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合同上写的干不满28天不发工资,合同上没有明确写多少钱一天或者多少钱一小时,想问一下我们应该怎么做
如果仅仅是暑期工,那么合同属于劳务合同,不在劳动合同法调范围,但是属于民法典关于合同编的调整到位,合同约定工作不满28天不发工资的条款是违反法律规定的,是无效条
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签的空白合同都没写工资,离职得话怎么结算工资,最低是给我多少来结算?有标准吗?
您好,原则上按照同工同酬的原则结算工资,即按照公司内与您相同岗位的人员工资支付工资的,如果没有相同岗位人员的标准的,也是应当集体合同规定支付工资,最后应当按照当
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打暑假工 ,工时150以上,合同签27一小时,最后却只发了2000不到我该怎么做才能追回工资?
暑假工被拖欠工资可以向当地的劳动行政部门进行举报、投诉,责令其在规定时间内支付劳动报酬;可以向有关调解组织申请调解,协商一致进行支付;也可以向劳动仲裁委员会申请
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我去广时老板说每小时按7元结账,没有劳动合同全是囗头协议,我该怎么要回足额工资
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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辞职了,经理说我自动离职,没有工资。这合理吗?
劳动者主动辞职是有工资的,用人单位需要按照双方约定的劳动报酬标准和劳动者在单位的实际出勤天数来为其结算工资;并且工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结算清楚。
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轮班工作时间超过劳动法规定的,向哪里投诉
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依
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