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我在大工厂上班一个多月2018.3.3-2018.4.16办理离职，公司每月25号发放工资，但是我的工资4.25号了还没发放
更新时间：2019-07-04 17:01:05
问题描述：
律师你好，我在大工厂上班一个多月2018.3.3-2018.4.16办理离职，公司每月25号发放工资，但是在4.20-4.22号有的员工工资基本发放，但是我的工资4.25号了还没发放，请问怎么办
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用人单位除以下两种情况外不得约定
违约金
：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
，维护合法权益。
2019-07-04 16:59:19
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建议协商解决，如果不成，可以向
劳动监察
大队投诉或直接向劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在
劳动关系
证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；；月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
2019-07-04 17:01:05
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4号离职4号还上班么
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你好，我一月24号离职的，公司发放工资是每月15号，离职工资一个月发放这个是合法吗
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月 的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支 付周期超过一
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可以申请劳动仲裁处理,
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现在所以的公司是每月26号结算工资，每月18号发放工资今天是9月7号我自离了。那么我8月份的工资还能
您好 到公司的工资结算日 您可以主张劳动报酬 最好离职的时候同单位结算一下工资的金额
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一般情形下，应当一次性结清，但你们也可以协商解决，如有纠纷可以申请劳动仲裁
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