劳动问题离职后,是否违法?

更新时间:2024-03-01 16:40:53
问题描述:
劳动问题离职后,单位不发奖励性工资是否违法?
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    2024-03-01 16:08:37
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    你好!有签劳动合同吗?工作多长时间?需要了解详细情况,才能给你专业的意见
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请问员工离职后,是否违法?
您好,关于劳动者辞职时带走公司电脑的问题,我的解答如下: 劳动者辞职时,如果电脑属于公司财产,则带走公司电脑是违法行为。用人单位有权要求劳动者返还电脑,若劳动
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劳动问题离职后,是否违法?
企业规定员工自动离职不发工资是不合法的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,用人单位应当支付劳动者实际出勤天数的工作。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
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劳动者主动离职,还是否非法。补贴写在“工资协议”上
你好,根据你的描述,没有约定离职需要还就可以不还。
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公司辞退员工,是否违法?
【法律分析】 公司不能无故辞退员工,这是违法的。用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外,如果
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用人单位是否违反劳动法?
法律分析: 工作超过12小时,违反了劳动法。劳动者每天工作的时间不超过8小时,因此,每天工作12小时是不合法的。然而,如果劳资双方协商一致,并且经过劳动部门的批
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企业违反劳动者意愿,是否合法?
员工一般来说是不能在国企之间直接互相调动的,除非员工与企业协商一致。这种情况通常都称之为商调,即两家企业之间通过协商完成员工的工作调转。具体流程由两家公司的人事
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