公司未能通过绩效考核,所以我签署了工资确认书,以达到减薪的目的。我已经签字了。我能提出仲裁吗?

更新时间:2024-03-01 17:32:08
问题描述:
公司未能通过绩效考核,所以我签署了工资确认书,以达到减薪的目的。我已经签字了。现在我认为这是不合理的。我能提出仲裁吗?
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    你好,建议向劳动局投诉
    2024-03-01 17:02:02
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    您好,这种情况可以申请劳动仲裁
    2024-03-01 17:31:46
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    你好,可以向劳动仲裁大队投诉或申请劳动仲裁
    2024-03-01 17:32:08
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公司未能通过绩效考核,所以我签了工资确认书,以达到降薪的目的。我已经签字了。我可以提出仲裁吗?
法律分析:如果您符合绩效工资发放的条件,可通过劳动仲裁途径追回。如果绩效工资占比较大,对您损失较大,可考虑以欠薪为由书面提出解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金
全部3个答案 >
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公司未能通过绩效考核,所以我签了工资确认书,以达到降薪的目的。我已经签字了。我可以提出仲裁吗?
法律分析:如果您符合绩效工资发放的条件,可通过劳动仲裁途径追回。如果绩效工资占比较大,对您损失较大,可考虑以欠薪为由书面提出解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金
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你好 建议和公司协商,协商解决不了申请劳动仲裁 您好,这个是属于民事纠纷可以诉讼 你好您完善下具体的情况和问题根据目前描述无法判断
全部9个答案 >
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法律分析:加班,平时加班给1.5倍工资,休息日2倍,法定节假日3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
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