请事假一个月，有劳动合同公司不给缴纳社保医保合理吗

更新时间：2019-07-04 19:22:56

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单位无故不给员工缴纳社保会怎样处罚？　　我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。　　《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，具体处罚有：　　
(1)责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。　　
(2)逾期不缴的，可以加收滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰。　　
(3)对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款。

2019-07-04 19:16:37

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如果你是城镇户籍居民，可以在户籍地申请办理社保自缴费缴纳社保。
如果你不是城镇户籍居民，你不可以申请社保自缴费缴纳社保，只能通过再就业单位续缴社保。
如果你是农业户籍居民，可以在户籍地购买新型农村养老保险。
如果有单位的话，由单位持你的身份证及劳动合同到社保办理。
如果没有单位的话，自己执身份证、户口本、社区开具的灵活就业证明（如果有个体工商营业执照也带上）到社保即可办理

2019-07-04 19:19:29

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2019-07-04 19:21:03

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《劳动合同法》
第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
　　
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《社会保险费征缴暂行条例》
第四条　缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

2019-07-04 19:22:56

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