拖欠半年工资还能去劳动局投诉吗，有什么规定

更新时间：2024-03-02 08:24:06

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1. 劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉。
2. 劳动者也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。
3. 若劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-03-02 08:22:07

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024-03-02 08:22:13

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### 拖欠工资维权途径及法律责任

**一、维权途径**

1. **向劳动局投诉**：劳动者可以就用人单位拖欠工资的情况向劳动局进行投诉，寻求行政部门的介入和调解。
2. **劳动争议仲裁委员会申请仲裁**：劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律程序解决工资拖欠问题。
3. **向人民法院请求支付令**：劳动者还可以选择向人民法院申请支付令，要求用人单位立即支付拖欠的工资。

**二、用人单位的法律责任**

1. **责令限期支付**：用人单位拖欠工资的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动者的工资。
2. **加付赔偿金**：若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

**三、特定情形下的法律责任**

1. **未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬**：用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令限期支付和可能的加付赔偿金。
2. **低于当地最低工资标准支付工资**：用人单位若支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，应支付其差额部分，并可能面临劳动行政部门的责令限期支付和加付赔偿金。
3. **安排加班不支付加班费**：用人单位若安排加班但未支付加班费，同样将面临劳动行政部门的责令限期支付和可能的加付赔偿金。
4. **解除或终止劳动合同未支付经济补偿**：用人单位在解除或终止劳动合同时，若未依法向劳动者支付经济补偿，也将受到劳动行政部门的责令限期支付和可能的加付赔偿金。

2024-03-02 08:24:06

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