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我现在已经签了无固定期限合同,如果要买断工龄,公司得赔多少年的
更新时间:2019-07-04 20:20:42
问题描述:
我现在已经签了无固定期限
合同
,如果要买断
工龄
,
公司
得赔多少年的
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劳动者可以要求
用人单位
与其订立
无固定期限劳动合同
的情形主要包括以下几种:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次
固定期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
(4)视同订立无固定期限劳动合同的情形:
依据《
劳动合同法
》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2019-07-04 20:13:07
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劳务派遣用工
单位和
劳务派遣公司
签订派遣用工合同,然后职工和
劳务派遣
公司签订
劳动合同
之后由劳务派遣公司派遣到用人单位去工作,人事关系是属于劳务派遣公司;
无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2019-07-04 20:14:48
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无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿? 用人单位与
劳动者
签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同的,属于非法解雇,要支付劳动者相应的经济补偿——
一、经济补偿金 用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定,要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。
二、二倍赔偿金 如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的,即属于非法解雇范畴,劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。 需要提醒的是,如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的,则需要注意收集
证据
,因为根据《
劳动争议
调解
仲裁
法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”。当然,如果有关证据是由单位掌握的,仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过,为了仲裁的有效取胜,建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
2019-07-04 20:18:57
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按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2019-07-04 20:20:42
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无固定期限合同解除赔偿标准
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签的是无固定期限合同,现企业改制,买断工龄,解除合同。这合法吗?
按年龄时可以的,但要求解决好社保缴纳问题 。
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因为北京要遣散外地人,可是我签的合同是无固定期,单位要买断工龄,终止合同,请问我该得到怎样的赔偿
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我在本公司已工作十一年,并且已签完无固定期限合同,现在本公司迁厂,要买断工龄,要如何让赔偿我呢
已建立劳动关系却始终未签订劳动合同,企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入企业工作满一个月的次日
全部3个答案 >
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原单位工作十年以上签的无固定期限合同,到新单位后,承认原来工领,需要签无固定期限合同还是固定期限合同
你好,当然是固定期限劳动合同了,不过协商一致,可以签订无固定期限劳动合同
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签了无固定期限合同后公司买断工龄怎么计算
一般是每工作一年补偿一个月工资 具体来电咨询
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签了无固定期限合同后公司买断工龄怎么计算
您好,原则上每工作满一年补偿一个月工资。
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